Reinvención y Gestión del Cambio
El mercado de trabajo ha cambiado y las normas del juego también. Muchas personas en búsqueda de empleo se encuentran con la sorpresa que, usando métodos de búsqueda que les funcionaban en el pasado, no obtienen los mismos resultados actualmente. No es raro escuchar “es que no me llaman ni para la entrevista”. Cuando esto ocurre, es necesario revisar lo que estamos haciendo y verificar qué nos está funcionando y qué no, e ir introduciendo cambios para encontrar qué es efectivo para nuestro perfil. No importa que los métodos funcionaran en el pasado, seguramente tampoco es que estemos haciendo las cosas “mal”. Sencillamente, no nos sirve si no obtenemos los resultados deseados. Lo importante es que sean útiles.
Por eso es necesaria una mirada flexible, estar dispuestos a aprender nuevas formas de buscar trabajo, averiguar qué están pidiendo hoy para nuestro perfil y reciclarse si es necesario. Para esto es útil saber cómo está evolucionando el mercado de trabajo y nuestro sector, qué ocupaciones están saturadas y cuales ofrecen mayor salida. Ver el bosque, y no solo el árbol, nos va a permitir observar el contexto y tomar decisiones para ser más efectivos a la hora de encontrar trabajo.
Se está hablando que nos encontramos inmersos en la 4ª revolución industrial, la cual va a provocar una serie de cambios significativos en el mercado de trabajo en los próximos años. La introducción de las nuevas tecnologías va a tener un profundo impacto en el empleo, se van a substituir personas por máquinas, lo que va a provocar que haya puestos que desaparezcan, vamos a necesitar desarrollar nuevas competencias acorde con éstas nuevas tecnologías, se va a trabajar más de forma virtual y en el trabajador van a ser muy necesarias competencias que- de momento- las maquinas no puedan desarrollar, como la creatividad o las habilidades sociales.
Este nuevo mercado de trabajo en pleno cambio ya está implicando que sean muy necesarias competencias transversales, es decir, aquellas que podemos transferir a diferentes ocupaciones y sectores. Ser flexible, tener capacidad de adaptación y de aprendizaje son y serán competencias muy valoradas. Actualmente, los planes de empresa se hacen a 3 años debido a los cambios vertiginosos en el mercado laboral. Y aun así, el emprendedor ha de estar dispuesto a estar muy atento y sensible a promover cambios en su proyecto en cualquier momento. Si nuestros padres se pudieron dedicar a una sola profesión en el mismo puesto durante su vida laboral, hoy en día las tendencias del mercado de trabajo indican que en los próximos 10 años las ofertas de empleo, en su gran mayoría, serán por substitución, más que de nueva creación. Esto nos exige estar al día de lo que se pide en nuestra profesión con tal de seguir siendo competitivos. Lo ideal, por ello, es ir reciclándose (si puede ser mientras estamos ocupados). Estando desocupados contamos con menos ingresos para invertir en nuestra formación y es más estresante.
Hoy en día se habla de modernidad líquida y carreras líquidas: en alusión al agua, a su capacidad de transformación según el entorno que nos encontremos, el líquido puede ser también hielo o gas, metáfora aplicable a nosotros cuando estamos en trabajos más sólidos, pero pudiendo necesitar desarrollar trabajos esporádicos o por nuestra cuenta. De ahí la importancia de versatilidad, siguiendo un itinerario profesional que no necesariamente ha de ser lineal. Ya muchos trabajadores intuitivamente se dedican a trabajos por cuenta ajena y propia.
El trabajo es un área crucial: parte de nuestra identidad está ligada a nuestra profesión, nuestra vida se organiza en torno al trabajo, es el medio para tener cubiertas nuestras necesidades básicas y para contar con una mayor calidad de vida. A través de la profesión nos sentimos útiles y realizados. Gracias a los beneficios que nos reporta trabajar, podemos tener más libertad para desarrollar y construir una vida con sentido.
Para conocer más a fondo como está el mercado laboral y nuevas estrategias para mejorar búsqueda de trabajo, enlazo los siguientes artículos:
- La industria renovará tres millones de empleos hasta el 2025 (El Periódico) Josep Ma. Ureta habla sobre el mercado de trabajo y su tendencia en los próximos años: qué puestos tendrán más probabilidades de automatización, comparativa de los niveles formativos que tenemos en relación a la Unión Europa, donde se ve una mayoría con formación universitaria, una minoría con FP (los actuales CFGM Y CFGS) y un volumen muy por encima de la media europea con estudios básicos o no finalizados. Aquí es donde se concentra el mayor índice de desempleo. Finalmente se comentan diferentes opiniones sobre la 4ª revolución industrial.
- 'La muerte del 'curriculum vitae' (El Pais) , Borja Vila-Seca ofrece 9 ideas para cambiar la mentalidad e incorporar una nueva visión de la propia profesión y de la búsqueda de empleo.
- Diez webs y ‘apps’ fáciles para hacerte un CV creativo. El cv tiene por objetivo principal acceder a la entrevista. No debemos olvidar que en un proceso de selección estamos vendiendo nuestros servicios y esto también lo hacemos a través del curriculum. Con un cv atractivo, tenemos más probabilidades de resaltar sobre los demás candidatos. En este articulo, Miguel A. Corcobado hace un recorrido por diferentes webs y apps que nos dan la posibilidad de presentar un cv más creativo.
Como habréis observado, no hay recetas infalibles. Ahora más que nunca es necesario estar receptivo a nuevas formas de hacer y aprender, para adaptarnos y readaptarnos a los movimientos de este nuevo paradigma laboral.